公司把人才視為企業最重要的資產，建立了長效的激勵機制，通過股權激勵計劃等方式，將人力資源資本化，將公司的利益與核心團隊個人的利益相結合，共同關注公司的長遠發展。

公司依據員工工作表現、能力和貢獻等評定人才，給予職業晉升、薪資調整、獎金、股權激勵等福利待遇。公司建有人才庫，為優秀員工提供更多職業發展機會與適配的職業發展路徑。在人才政策方面，公司既是高新技術企業和國家專精特新小巨人企業，又在醫藥行業深耕多年，以自身實力契合多項人才政策，為落實人才福利待遇贏得平臺優勢。如大興區的新國門領軍人與優秀青年人才獎勵政策，公司每年會為員工匹配申報。目前公司有 4 名新國門領軍人才、7名優秀青年人才，且每年都有新人才入選。

公司通過公租房申請、爭取共有產權房優先購買資格等方式，切實解決員工住房難題。目前，已有多名員工入住企業申請的公租房，部分員工通過優先搖號資格，成功購置心儀共有產權住房。公司始終從員工需求出發，積極解決實際困難，增強工歸屬感。

公司多渠道為人才解決戶口問題，針對不同類型人才精準匹配政策，對符合條件的員工做到應報盡報。

1、針對國內應屆畢業生，依據《北京市引進非北京生源畢業生工作管理辦法》(京人社畢發(2021〕22 號)，助力其順利開啟職場新篇章。

2、對于國外留學生，通過大興區留學歸國人才引進與北京市留學服務中心雙渠道發力，為其回國發展提供堅實保障。

3、對于具備多年工作經驗的員工，參照《北京市引進人才管理辦法(試行)》(京人社調發(2018〕38號)及大興區成熟人才引進政策，助力其實現扎根北京的夢想。

4、關于積分落戶，公司每年在規定時間內，為員工提供政策解讀、填報提醒和輔導，幫助員工提升積分，早日成功落戶。